laboral

Pregunta

Buenos dias, tengo una duda urgente, el caso el siguiente: Un trabajador por informe medico tiene una enfermedad temporal y no puede realzar sus funciones, por lo que la empresa lo cambia de puesto de trabajo, la empresa contrata a un trabajador mediante contrato de interinidad, dado que el que esta enfermo tiene derecho a reserva de puesto. A simple vista no hay problema salvo que el trabajador que sustituye no tiene suspenso el contrato, si no que se le ha cambiado de puesto temporalmente por infome medico. Es licito?

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Sevilla ale 3 meses 0 Respuesta 56 vistas 0

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